Personalepolitik

Det er Danish Crowns overbevisning, at det ikke mindst er i kraft af kvalificerede, motiverede og ansvarlige medarbejdere, at koncernen skal sikre og fastholde sin konkurrencedygtighed og dynamiske udvikling. Det er derfor koncernens politik at bidrage til at forbedre kompetence, samarbejde og personlig udvikling af medarbejderne.

Samspillet mellem Danish Crown og koncernens medarbejdere hviler generelt på et decentralt ledelsesprincip, hvor beslutninger og kompetence tages så tæt på den enkelte jobsituation som muligt.

Lønpolitik
Danish Crown tilstræber et lønniveau der i forhold til ansvar og indsats, er konkurrencedygtigt med det øvrige arbejdsmarked. Via Slagteriernes Arbejdsgiverforening er Danish Crown medlem af Dansk Industri og har som sådan overenskomst med en række fagforbund. Løn- og arbejdsforhold reguleres i henhold til de indgåede overenskomster.

Gennem en række aftaler har Danish Crown desuden sikret sine medarbejdere mulighed for fordelagtige tilbud på blandt andet forsikringer, brændstof og telefon.